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sélection du personnel - ERI® EST UN TEST D'ÉVALUATION POUR LA SÉLECTION DU PERSONNEL QUI EST HAUTEMENT PREDICTIF Le ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY est un test d'évaluation de sélection créé pour améliorer les processus de sélection du personnel mené par la gestion des ressources humaines (GRH) d'entreprise du monde entier, en identifiant les employés hautement productifs et fiables. Il est reconnu mondialement comme étant un test intègre et précis. Le test d'évaluation de sélection ERI® identifie le niveau de risques des comportements contre-productifs des candidats avant d'être recrutés. Le test fournit aussi un profil de risque basé sur 7 facteurs comportementaux: Le test d'évaluation de sélection ERI® a été développé sur une période de 5 ans par une équipe de psychologues et de spécialistes des ressources humaines dirigée par Dr Gerald L. Borofsky. Le Docteur Borofsky était le Directeur de la Psychologie dans le département de Psychiatrie à l'hôpital général du Massachusetts à Boston pendant 15 ans et il est actuellement un membre de la faculté de Médecine d'Harvard. Le ERI® Employee Reliability Inventory est largement utilisé par les différents départements des Ressources Humaines et a démontré un haut niveau de réussite pour prédire les candidats possédant la performance la plus productive et la plus fiable dans plusieurs postes tels que les opérateurs de production, les guichetiers de banque, les agents de sécurité, les vendeurs, les représentants de services clientèles, les opérateurs de centres d'appel et le personnel administratif – pour ne citer qu’eux. Le test d'évaluation de sélection ERI® est rapide, simple et précis dans l'évaluation d'employés productifs et fiables. L'évaluation de sélection du personnel ERI® fut créée il y a 30 ans et a été passé par plus de 5 millions de candidats dans le monde, permettant un taux de rotation du personnel significativement réduit et une réduction des vols par les employés. Le but du test d'évaluation de sélection ERI®, une évaluation psychométrique des candidats, est de permettre aux employés des DRH de prendre de meilleures décisions de recrutement en leur fournissant des informations objectives sur le candidat et en leur faisant savoir, avant leur décision, la probabilité qu'il soit productif dans son travail. Regardez notre vidéo:- https://www.youtube.com/watch?v=athNc56oecw wikipedia:- http://en.wikipedia.org/wiki/Personnel_selection http://en.wikipedia.org/wiki/European_Personnel_Selection_Office www.wikipedia.org/wiki/Bilan_de_compétences rejoignez notre réseau:- http://www.facebook.com/testdeseleccion http://www.linkedin.com/in/robertovergaraa/ http://twitter.com/testdeseleccion http://www.pinterest.com/testdeseleccion test du vendeur, sélection du personnel, Bilan de Compétences, evaluation des compétences, gestion des ressources humaines, Test de sélection du personnel, Test de recrutement, sélection du personnel, test en ligne, bilan de compétences dif, évaluation des compétences, bilan compétence, bilan social individuel, test de compétence, définition de projet, compétences, le bilan de compétences, compétences personnelles, bilan de formation sélection du personnel

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    Informations complémentaires:

    viewership: 1246

    longueur du film: 1m 6s

    évaluation: 0